日本年金機構の職員の採用の基準について 平成２０年１２月２２日
日本年金機構の職員の採用の基準について. 平成２０年１２月２２日. １.職員採用についての基本的考え方. １ (機構法及び基本計画のポイント) ２.職員の採用の基準 ... (全国紙・就職・転職サイト等へ. 募集広告を掲載) ...
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厚生労働省:転職者実態調査
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転職希望先の応募条件と面接に関しての質問＜至急＞中堅転職サイトからエントリーした会社からメールがきて、面接を行うとのことでした。
その企業は営業職ではありませんが、車の免許が必須となっておりました。
ウエブでも私は大型自動二輪免許しかないことも記載しております。
しかし面接案内がきたので直接電話をして本当に大丈夫なのか確認を入れました。
そうしたら受付＜面接をする人ではない＞が言うには＜まずおあいしてみないとわからないこともありますし。。。
しかし今回の職種では免許は必ず必須です＞というので、何か変な予感がしたので、改めてこのように聞きました。
（免許はないのですが、面接を受けることはできるという判断でよろしいのでしょうか？
）と。
そうしたら受付が、（面接当日、面接官に直接免許がないことを伝えて下さい）と言われました。
面接日はかなり迫っており、緊急に以下の質問を記載するので答えて下さると幸いです。
１．なぜ、必須条件を満たしていないのに呼ぶのか？
２．企業側にどんな意図＜考え＞があるのか？
私の現在の気持ちの中で、以下のような想像や考えがあります。
１・単なる面接官の時間や暇潰しで呼んではいないだろうか？
２．良く考えたとした場合、他の職種の適性があり、その話をする予定でいるのか？
私の本音では過去色々いやな経験をした経緯から、そもそも採用になっても運転ができないと困るとはっきり電話や求人で記載する企業になぜ行くのか疑問だし、上記２のようなことでもあれば嬉しい話ではありますが、行くだけ無駄のようにも思えます。
しかし、お会いしなければわからないことも・・・・・、という発言を言われた以上、いく意味はあると考えてみたり・・・・。
どう考えても仮に年齢制限がオーバーしているだとか、経験値が多少ずれている、という理由でも面接します、ということならまだ理解できるのですが、さすがに自動車免許は・・・・、と後ろ向きに考えてしまいます。
この企業に何の考えがあって面接に呼んでいるのか疑問に感じているので、至急お願いいたします。
何ですかその会社？
訳わかんないですね？
免許無いって言ってんのに…面接してみないとわからない！？
辞退したらどうです？
時間と交通費の無駄じゃないですかね。
私も転職活動で応募する前にいろいろ電話で問い合わせするんですが、詳しくは面接でとか、トンチンカンな回答とかあります。
自社が求人してる事も知らない受付もいます私の事はさておき辞退しましょう！